Kako potaknuti kreativnost u radnom okruženju

822

Teško je biti kreativan u uvjetima koji ne dozvoljavaju slobodu izražavanja, u kojima je naša pažnja konstantno ometana ili u atmosferi koja deprimira. Naša kreativnost u radnom okruženju ne ovisi samo o nama, već i o međuljudskim odnosima, unutarnjem uređenju radnog prostora, kulturi tvrtke za koju radimo itd. Isto tako, ako radimo od doma, nećemo uspjeti postići svoj kreativni maksimum u okruženju koje nas deprimira, živcira ili jednostavno ometa.

U kojoj god situaciji bili, kod kuće ili u uredu, imamo za vas 3 odlična savjeta Matthewa Luhna iz knjige “The best story wins” uz koje će se kreativnost lakše nastaniti i u vašem radnom okruženju!

Inače, ako već niste, svakako pročitajte Luhnovu knjigu! Iako može dobro doći svakome, najviše koristi od nje imat ćete ako razvijate vlastiti biznis, bavite se marketingom ili pišete. Knjiga sadrži jako puno važnih i korisnih stvari objašnjenih na jednostavan, jasan i zanimljiv način.

Kreativnost u radnom okruženju – 3 najvažnije stvari

• Poboljšanje fizičkog okruženja

Physical environment matters. What you see, what you smell, what you hear, the walls, the lighting, the furnishings, the floor plan – all of these small details add up to form a workspace that is going to encourage or discourage creativity. – Matthew Luhn

Jako je važno osjećati se ugodno u prostoru u kojem radimo. Važno je biti okružen stvarima koje nas čine sretnima i moći organizirati radni prostor onako kako nama najbolje odgovara. Kad je riječ o većim tvrtkama, Luhn naglašava važnost organizacije prostora na način koji omogućuje ljudima susretanje i razmjenu ideja, ali i kreiranje vlastitog kreativnog kutka. Od velikog su značaja osvjetljenje, boje interijera i detalji poput okruglih stolova za sastanke koji pridonose osjećaju jednakosti svih sudionika razgovora itd.

• Eliminacija straha od neuspjeha

Faced with the risk of being laughed at or fired, we don’t rock the boat. But failing is not a bad thing, and the great minds and artists of our generation not only welcome failure, they fail all the time! Great leaders all had to fail hundreds of times before they became better leaders. You must continually test and retest to make real progress. – Matthew Luhn

Radno okruženje kojim vlada strah od neuspjeha ili strah od nadređenih ne može poticati kreativnost. Najuspješnije tvrtke i poduzetnici uspješni su ne zato što nikada nisu pogriješili, već zato što su si dozvolili da griješe, iz toga su učili i nastavljali dalje pametniji i spretniji.

• Poticanje inovativnosti

Innovation is creating something new that people will want even before they know what it is. It’s about thinking outside the box and being revolutionary. Like automotive pioneer Henry Ford, who reportedly said, “If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.” Innovation requires looking at the world from a different perspective, discovering unexpected obstacles, and solving them in unexpected ways. – Matthew Luhn

Dajte sve od sebe da ostanete svježi, da ostanete hrabri i s vremena na vrijeme riskirate, zakoračite u nešto novo! Kako kaže Luhn, umiru one kreativne tvrtke koje izbjegavaju preuzimati rizike, zbog čega gube vještinu borbe za opstankom. Kad stvari postanu predvidive, vrijeme je da se upustite u nešto novo!

Sretno!